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M3i Supervision – Formule abrégée

Le programme M3i Supervision permet à toute personne qui gère ou supervise du personnel de se doter d’outils et de compétences pour résoudre diverses problématiques liées à la gestion de ressources humaines. Ce programme inclut la passation d’un outil diagnostique et d’estimation des habiletés et des compétences requises en supervision et en gestion, au début et à la suite du parcours de formation.

Durée : 64 heures (56 heures de formation et 8 heures de coaching individualisé)
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Gestion et motivation d’une équipe de travail

Cette formation permet d’accroître ses compétences dans le domaine de la communication interpersonnelle et organisationnelle. Les habiletés acquises faciliteront la résolution de conflits de façon constructive. Les participants seront en mesure d’identifier les sources et les composantes de la motivation au travail et de déterminer le style de gestion approprié selon les individus.

Durée : 9 heures
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Évaluer les compétences de votre personnel

Cette formation permet de comprendre les grands principes de l’évaluation formative des compétences et ainsi être en mesure de planifier un processus annuel d’évaluation formative des compétences pour chacun de ses employés à l’aide d’un outil de planification en 4 temps.

Durée : 7 heures
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Essayez notre outil Web d’évaluation des compétences

 


Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être!

L’objectif de cette formation est de développer les compétences en lien avec la performance et la cohésion des équipes de travail, permettant d’approfondir et de s’approprier la méthode Belbin ainsi que d’autres concepts d’équipe, en maîtrisant l’interaction entre les rôles identifiés. Par des jeux de rôles, les participants pourront appliquer les techniques de maximisation des rôles.

Durée : 10 heures

Personne contact :

Geneviève Bergeron, agente au développement des affaires
genevieve.bergeron@cegeptr.qc.ca
819 376-1721, poste 2199